Az etikai kódex letöltése (PDF)

Ezek az elvek és szabályok kötelező érvényűek a vállalat valamennyi képviselőjére és munkatársára a belső folyamatok keretében, valamint a külső partnerekkel és a nyilvánossággal fenntartott kapcsolatokban is, a vállalat hosszú távú, fenntartható működése és a megfelelő munkakörnyezet kialakítása érdekében.

Környezetvédelem

A természeti erőforrások felelős kezelése

Tevékenységünket a természeti erőforrások iránti tisztelet és a környezetre gyakorolt negatív hatások minimalizálására irányuló törekvés vezérli. Tudatában vagyunk az ökoszisztémák és a természet egészének védelmében betöltött szerepünknek, ezért felelős hozzáállást képviselünk a nyersanyagok felhasználása, az újrahasznosítás és az energiagazdálkodás terén.

A környezeti hatások csökkentése és a szennyezés megelőzése

Innovatív módokat keresünk szén-dioxid-lábnyomunk csökkentésére, miközben támogatjuk a termékek életciklusához kapcsolódó technológiák és eljárások fejlesztését, a hulladéktermelés csökkentését és a szennyezés megelőzését.

Társadalmi felelősségvállalás

Munkakörülmények

A munkatársak munkavégzése a vállalatnál kizárólag megkötött munkaviszony, vagy a munkaviszonyon kívül végzett munkára vonatkozó megállapodások alapján létrejött jogviszony keretében történik, a hatályos jogszabályok követelményeivel összhangban. A munkaszerződéseknek és megállapodásoknak világosnak, pontosnak és teljesen átláthatónak kell lenniük.

A vállalat köteles a megállapodott bért kifizetni, valamint a társadalombiztosítási és egészségbiztosítási járulékokat a hatályos jogszabályoknak megfelelően megfizetni. A munkavégzés során be kell tartani a munkaidőre, a szabadságra, az állami ünnepnapokon végzett munkára és a pihenőidőre vonatkozó törvényi korlátokat. A túlórát kivételes helyzetnek, nem pedig szokásos gyakorlatnak tekintjük.

Minden munkatársnak joga van szabadon szakszervezetekbe vagy más olyan munkacsoportokba tömörülni, amelyek az érdekeit képviselik.

A munkatársak biztonsága és egészségvédelme

A vállalat teljes mértékben elismeri felelősségét a biztonságos és az egészséget nem veszélyeztető munkakörnyezet biztosításáért. Célunk a munkahelyi balesetek megelőzése és a munkatevékenységekhez kapcsolódó kockázatok minimalizálását szolgáló megfelelő biztonsági intézkedések alkalmazása. Rendszeres képzéseket és vészhelyzeti felkészültségi gyakorlatokat szervezünk.

Emberi jogok, a kényszer- vagy önkéntelen munka tilalma

A vállalat teljes mértékben elutasítja a gyermekmunka bármely formájának alkalmazását, és teljes mértékben tiszteletben tartja a foglalkoztatás minimális életkorára vonatkozó nemzetközi és helyi jogszabályokat. A kényszer- vagy illegális munkán alapuló foglalkoztatást teljes mértékben megengedhetetlennek tartjuk.

Tudatában vagyunk felelősségünknek nemcsak saját tevékenységünk, hanem a teljes ellátási lánc keretében is. Megköveteljük, hogy valamennyi beszállító és partner vállalatunk ugyanazokat a szabványokat és elveket tartsa be a gyermek- és kényszermunka tilalmával kapcsolatban.

A veszélyeztetett munkavállalói csoportok védelme

Ügyelünk a fiatalkorú munkatársak fokozott védelmére, és hangsúlyt fektetünk a várandós munkatársak, a szoptató anyák és a szülés utáni kilencedik hónapig foglalkoztatott munkatársak különleges védelmére, beleértve az ehhez igazított munkakörülményeket is.

Esélyegyenlőség, sokszínűség, befogadás és diszkriminációmentes környezet

Vállalatunk hisz valamennyi munkatárs egyenlő esélyeiben, függetlenül azok életkorától, nemétől, faji hovatartozásától, etnikai származásától, vallásától, szexuális irányultságától vagy bármely más személyes jellemzőjétől. A megkülönböztetés, az egyenlőtlen bánásmód, a zaklatás, valamint a kegyetlen vagy embertelen viselkedés minden formája elfogadhatatlan vállalatunknál.

Személyes adatok védelme

A vállalat ügyel valamennyi munkatárs és a vele kapcsolatban álló más személyek személyes adatainak védelmére, és a hatályos adatvédelmi jogszabályokat (GDPR) követi.

Ügyfelekkel szembeni felelősség

A vállalat maximális hangsúlyt fektet a nyújtott termékek és szolgáltatások minőségére, a termékbiztonságra, valamint az átlátható, torzításmentes kommunikációra, amely befolyásolhatná az ügyfelek döntéshozatalát. A reklamációs folyamatnak egyszerűnek és gyorsnak kell lennie.

Vállalatirányítás

Üzleti etika és bennfentes kereskedelem

Valamennyi üzleti kapcsolatunkban a legmagasabb integritási normákat alkalmazzuk — nulla toleranciát a megvesztegetés, a korrupció, a zsarolás és a sikkasztás iránt. A vállalat szigorúan tiltja a bennfentes kereskedelmet és a nem nyilvános információk bármilyen visszaélésszerű felhasználását.

Szellemi tulajdon és beszállítói kapcsolatok

Biztosítjuk valamennyi szellemitulajdon-jog védelmét, mind sajátjainkét, mind partnereinkét és harmadik feleket. Kizárólag megbízható és ellenőrzött üzleti partnerekkel dolgozunk együtt, amelyeket rendszeresen felülvizsgálunk és értékelünk.

Összeférhetetlenség, ajándékok és vendéglátás

A magánjellegű tevékenységek, pénzügyi érdekek vagy személyes kapcsolatok nem befolyásolhatják hátrányosan a munkaköri feladatok objektív ellátásának képességét. A készpénz formájában adott ajándékok tilosak; az ajándékoknak és a vendéglátásnak mindig ésszerűnek és átláthatónak kell lennie.

Whistleblowing

Teljes körű támogatást és védelmet biztosítunk azoknak a személyeknek, akik összeférhetetlenségre, megvesztegetésre vagy más etikai problémákra hívják fel a figyelmet. A bejelentőket megvédjük mindenféle megtorlástól vagy retorziótól. Lásd a Whistleblowing oldalt.

Az etikai kódexet a vállalat vezetése Kralupy nad Vltavou-ban, 2024. szeptember 1-jén tárgyalta meg és hagyta jóvá.
Aleš Zázvorka, ügyvezető igazgató
A dokumentum aláírt eredeti példánya a vállalat székhelyén tekinthető meg.