Stáhnout Etický kodex (PDF)

Uvedené principy a pravidla jsou závazné pro všechny zástupce a zaměstnance společnosti v rámci interních procesů, rovněž jako ve vztahu k externím partnerům a veřejnosti, za účelem dlouhodobě udržitelného fungování společnosti a vytváření odpovídajícího pracovního prostředí.

Ochrana životního prostředí

Odpovědné nakládání s přírodními zdroji

Naše jednání se řídí úctou k přírodním zdrojům a snahou minimalizovat negativní dopady na životní prostředí. Uvědomujeme si naši roli v ochraně ekosystémů a přírody jako celku, a proto se zasazujeme o odpovědný přístup k využívání surovin, recyklaci a hospodaření s energiemi.

Snižování environmentálních dopadů a prevence znečišťování

Sledujeme inovativní způsoby, jak snížit naši uhlíkovou stopu, a zároveň podporujeme rozvoj technologií a postupů v návaznosti na životní cyklus produktů, snižování produkce odpadů a prevenci znečišťování.

Společenská odpovědnost

Pracovní podmínky

Výkon pracovní činnosti zaměstnanců je ve společnosti prováděn pouze na základě uzavřeného pracovního poměru, či právního vztahu založeného dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr, v souladu s požadavky platných právních předpisů. Pracovní smlouvy a dohody musí být jasné, přesné a zcela transparentní.

Společnost je povinna vyplácet sjednanou mzdu a odvádět příspěvky na sociální a zdravotní pojištění v souladu s platnými právními předpisy. V rámci pracovní činnosti je vyžadováno dodržovat zákonné limity týkající se pracovní doby, dovolené, práce ve státní svátky a doby odpočinku. Přesčasy jsou vnímány jako výjimečná situace, nikoli jako běžná praxe.

Každý zaměstnanec má právo svobodně se sdružovat v odborových organizacích či jiných pracovních skupinách, které reprezentují jejich zájmy.

Bezpečnost a ochrana zdraví zaměstnanců

Společnost plně uznává svou zodpovědnost za zajištění bezpečného a zdraví neohrožujícího pracovního prostředí. Naším cílem je prevence pracovních úrazů a odpovídající bezpečnostní opatření pro minimalizaci rizik spojených s pracovními aktivitami. Organizujeme pravidelná školení a nácviky havarijní připravenosti.

Lidská práva, zákaz nucené či nedobrovolné práce

Společnost plně odmítá využití jakékoli formy dětské práce a plně respektuje mezinárodní i místní právní předpisy týkající se minimálního věku pro zaměstnání. Zaměstnávání osob na základě nucené nebo nelegální práce považujeme za zcela nepřípustné.

Jsme si vědomi své odpovědnosti nejen v rámci vlastní činnosti, ale i v rámci celého dodavatelského řetězce. Vyžadujeme, aby všechny naše dodavatelské a partnerské společnosti dodržovaly stejné standardy a zásady týkající se zákazu dětské a nucené práce.

Ochrana ohrožených skupin zaměstnanců

Dbáme na zvýšenou ochranu mladistvých zaměstnanců a klademe důraz na zvláštní ochranu těhotných zaměstnankyň, kojících matek a zaměstnankyň do devátého měsíce po porodu, včetně přizpůsobených pracovních podmínek.

Rovné příležitosti, diverzita, inkluze a nediskriminační prostředí

Naše společnost věří v rovné příležitosti pro všechny zaměstnance bez ohledu na jejich věk, pohlaví, rasu, etnický původ, náboženství, sexuální orientaci nebo jakékoli jiné osobní charakteristiky. Veškeré formy diskriminace, nerovného zacházení, obtěžování či krutého nebo nelidského chování jsou v naší společnosti nepřijatelné.

Ochrana osobních údajů

Společnost dbá na ochranu osobních údajů všech zaměstnanců a dalších osob, se kterými nakládá, a řídí se platnými právními předpisy o ochraně osobních údajů (GDPR).

Odpovědnost vůči zákazníkům

Společnost klade maximální důraz na kvalitu poskytovaných produktů a služeb, bezpečnost produktů a transparentní komunikaci bez zkreslování, které by mohlo ovlivnit rozhodování zákazníků. Reklamační proces má být jednoduchý a rychlý.

Správa a řízení společnosti

Obchodní etika a insider trading

Ve všech obchodních vztazích uplatňujeme nejvyšší standardy integrity — politiku nulové tolerance vůči úplatkářství, korupci, vydírání a zpronevěře. Společnost striktně zakazuje insider trading a jakékoli zneužití neveřejných informací.

Duševní vlastnictví a dodavatelské vztahy

Zajišťujeme ochranu veškerých práv duševního vlastnictví, vlastních i partnerů a třetích stran. Spolupracujeme pouze se seriózními a ověřenými obchodními partnery, které pravidelně prověřujeme a hodnotíme.

Střet zájmů, dary a pohostinství

Soukromé aktivity, finanční zájmy nebo osobní vztahy nesmí negativně ovlivňovat schopnost vykonávat pracovní povinnosti objektivně. Dary ve formě hotovosti jsou zakázány; dary a pohostinství musí být vždy přiměřené a transparentní.

Whistleblowing

Zajišťujeme plnou podporu a ochranu osob, které upozorní na střet zájmů, úplatkářství nebo jiné etické problémy. Oznamovatelé jsou chráněni před jakýmkoli postihem či odvetnými opatřeními. Viz stránka Whistleblowing.

Etický kodex byl projednán a schválen vedením společnosti v Kralupech nad Vltavou dne 1. 9. 2024.
Aleš Zázvorka, jednatel společnosti
Podepsaný originál dokumentu je k dispozici v sídle společnosti.